In de commissie van 22 mei heeft GroenLinks en de PvdA de wethouder verzocht snel actie te ondernemen zodat ID ers weten waar ze aan toe zijn. Tevens is gevraagd voor de komende raadsvergadering van 12 juni onder staande vragen te beantwoorden en op de voorstellen in te gaan:
Vragen en voorstellen aan de wethouder:
- Voorkom ontslag door samen met werkgevers oplossingen te vinden, wij dringen aan op ontslagbescherming. De ID ers moeten er van uit kunnen gaan dat, als zij per 1-1-2007 buiten eigen schuld geen ander werk hebben, zij voorlopig op hun huidige of op een andere meer perspectiefrijke werkplek kunnen (blijven) werken.
- Als werkgevers hierin niet actief aan oplossingen willen meewerken hen daarop aanspreken. Desnoods de ID er bij deze werkgevers weghalen om elders op een meer perspectiefrijke plek aan de slag te kunnen.
Actie van de gemeente Schiedam in samenspraak met werkgevers:
- Omzetten van ID banen in reguliere functies bij de huidige werkgever op basis van af te sluiten convenanten. Hoe is de voortgang hierin?
- Waar het afsluiten van convenanten niet mogelijk blijkt: objectief vaststellen of plaatsing op de reguliere arbeidsmarkt voor de ‘overblijvende’ doorstroom ID ers mogelijk is ( is vast te stellen op basis van assesment in combinatie met rapportage van bemiddelingsbureau). Als reguliere arbeid geen haalbare optie blijkt dan de ID er vrijwaren voor ontslag of plaatsing in een vangnetbaan.
- Dit traject moet duidelijk aan de betreffende ID werknemers worden uitgelegd.
- Bij ID werknemers waarbij aantoonbaar is dat men wel op de reguliere arbeidsmarkt plaatsbaar is maar dat hun motivatie/houding beperkend is worden erop gewezen dat ontslag daadwerkelijk plaats vindt als zij hun opstelling niet wijzigen. De datum afhankelijk stellen van ontwikkelingen tijdens het in te zetten bemiddelingstraject.
- Alle bemiddelings- en integratiebureau’s waarmee de gemeente zaken doet de komende maand te benaderen of en op welke wijze zij een succesvolle bijdrage kunnen leveren aan succesvolle bemiddeling naar regulier werk. (no cure, no pay of bonus bij resultaat).
- Middelen in de WWB-werkdeel reserveren om zo nodig per 1 januari 2007 de overgebleven ID-ers naar vangnetbanen over te laten gaan. Plaatsingsmogelijkheden van enkelen (de leeftijd ) is beperkt, zo niet onmogelijk.
- Een financieel overzicht over 2005 en de eerste periode van 2006 van inkomsten en uitgaven van het WWB-werk deel. Dit n.a.v. uw mededeling in december 2005 dat er een tekort verwacht werd voor 2006.
- De mogelijkheden onderzoeken om in samenwerking met CWI, uitzendorganisaties en omliggende gemeenten een tascforce in het leven te roepen om de te bemiddelen id-ers via detachering in de marktsector naar een reguliere baan door te laten stromen. Niet helemaal volgens de regelgeving t.a.v. id-banen maar een onconventionele aanpak voor werknemers die met ontslag bedreigd worden.
Groen Links, Ed Gloudi.
Partij van de Arbeid, Joke de Haan-Klaassen.